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职称论文发表

新时期事业单位政工对人事管理的作用
发布时间:2018-09-29 15:09:41 作者:weisheng 点击次数:
 

      【摘要】本文概述了当前人事管理中存在的问题,分析了事业单位中思想政治工作的现状,研究了思政工作在事业单位人事管理中的作用。

      【关键词】事业单位;政工工作;人事管理

      对于任何一个事业单位来说,人事管理都是一项最重要的工作,只有做好人事管理工作,才能留住原有人才,吸引新的人才,构建出一支高水平、高素质的专业团队,推动事业单位自身的不断发展。在新时期下,思想政治工作在事业单位的人事管理工作中发挥着越来越大的作用,它能够促进事业单位的人事管理工作向着积极、健康、稳定的方向发展,从而促进事业单位整体实力的增强。

      一、当前人事管理中存在的问题

      1、保持人事管理的固有模式,管理观念落后

      当前事业单位的人事管理中存在的一个主要问题就是仍然保持着原有的固定模式,在管理观念当中集权思想占据主导地位,人事管理权掌握在一小部分人的手中,缺少以人为本的理念,导致整体的人事管理无法满足单位员工的意愿,阻碍了人事管理工作的展开。

      2、员工培训只重视培训时间,忽视了培训质量

      总体而言,当前各个事业单位对员工的培训工作都是比较重视的,但培训方式仍然存在一定的问题。一种情况是单位硬性规定每位员工的培训时间,并通过一定的方式对培训时长进行考核,这种形式往往会导致员工通过各种方式来应付考核,但却达不到预期的考核效果;另一种常见的情况就是人事单位的培训一直照搬以往的模式,而没有考虑单位的当前情况以及目前的经济形势,培训内容脱离实际,培训质量有待提升。

      3、人事管理工作只针对员工,忽略了领导阶层的管理

      现在很多事业单位人事管理工作的对象主要是员工,基本上都忽视了领导阶层的管理。人事管理要安排好员工的各项事务是毋庸置疑的,人事管理就是要将单位员工的招聘机制、退休机制、职务职称晋升机制、考核制度、激励制度、薪资制度以及业余生活等相关工作安排好,但与此同时,也要注意对领导阶层的管理。领导阶层是人事单位运营和发展的规划者,人事管理只有将领导阶层纳入管理范畴,才算是有了全面的发展。

      二、事业单位中思想政治工作的现状分析

      1、思想政治工作的对象日渐复杂化

      随着时代的发展,思想政治工作的内容逐渐多元化,与此同时,思想政治工作的对象也逐渐复杂化。举例来说,随着退休年龄的增加,事业单位中逐渐出现员工老龄化的问题,因此单位内部就需要解决相对应的养老事宜以及知识结构调整等问题,增加了思想政治工作的工作量。

      2、思想政治工作队伍的整体政治素养有待提高

      想要把思想政治工作做好,事业单位就必须具备一支具有较高政治素养的思政工作队伍,但是现在一些事业单位中的思想政治工作人员本身却对思想政治工作理解不透彻,不关心国家大事和时政新闻,不能联系当前的时势开展工作,执行工作时缺乏自身的见解和判断力,这会在很大程度上影响思想政治工作的开展效果。

      3、思想政治工作方式不能与时俱进

      我们说任何工作的进行都要跟上时代的步伐,尤其是事业单位的思想政治工作,目前存在的问题主要是很多事业单位的思想政治工作的内容和方式都一直按照固有模式进行,在一定程度上阻碍了事业单位本身的发展。在不断变化的市场经济环境当中,思想政治工作必须在内容、手段以及方法上不断创新、与时俱进,用先进的思想理论引导事业单位的思想政治工作顺利进行。

      三、思政工作在事业单位人事管理中的作用

      1、思想政治工作是人事管理制度建立的基础

      在新时期下,我国的社会主义现代化建设不断发展,当前的市场经济环境中机遇与挑战并存,这种形势下,就需要建立与时俱进的人事管理制度,吸引人才、抓住人才、留住人才,最优化事业单位的人才储备,以更好的抓住机遇和应对挑战,而这种人事管理制度建立的基础就是事业单位内部完善的思想政治工作。在建立人事管理制度时,必须充分考虑员工的意愿和需求,也就是要通过充分的民主发言来增加员工对新制度的接受度,这有利于协调事业单位与员工之间的关系。政治工作基础上的人事管理制度无论在制定还是实施过程中,都能够更加顺利和圆满。

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